Organisations- und Personal-Entwicklung (an interkulturellen Schnittpunkten)

Skandinavische Unternehmen gelten im internationalen Vergleich als außerordentlich erfolgreich – wie deutsche Unternehmen auch. Was sind die Erfolgsgeheimnisse? Was sind die Stärken der dänischen, finnischen, norwegischen und schwedischen Geschäftskultur? Wie lassen sich deren Potenziale mit denen der deutschen Geschäftskultur verbinden und nutzen?

SveTys – Uta Schulz ist eine systemische Organisationsberatung, die Unternehmen unterstützt, ihren Weg in einem sich schnell verändernden, unsicheren und internationalen Umfeld zu finden und sich zu orientieren. Interkulturelle Kompetenz, interkulturelle Kommunikation und interkulturelle Teamfähigkeit sowie ganzheitliches Denken sind hier Grundvoraussetzungen, um agile und zukunftsorientierte Lösungen zu suchen und zu finden.

Zum einen trainiert SveTys – Uta Schulz Personal in den notwendigen interkulturellen Fertigkeiten und erarbeitet mit den Trainees angemessene, individuelle und situationsgerechte Vorgehensweisen. Zum anderen nutzt SveTys – Uta Schulz ihre langjährige interkulturelle Berufserfahrung in Deutschland, Dänemark, Finnland, Norwegen und Schweden, um auch deutsche Unternehmen auf dem deutschen Markt bei der Personal- und Organisationsentwicklung von den Stärken der nordischen Länder profitieren zu lassen – systemische Prozessberatung, immer an der Situation, des Coachees, des Teams, der Organisation orientiert.